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中枢领导：1.娃哈哈集团曾全员握股，1999年改制时往常职工一东谈主能买5000股-2万股，订价1元/股。握股后，“一元钱能分八九毛”，即若握股份额2万，每年有1.6万分成，能占年收入的一半。那时有职工连气儿买下45万股，一年分成能拿36万元。

2.全员握股让娃哈哈留住了东谈主才，也极具凝合力。在2007年“达能娃哈哈之争”中，达能通过公开声明等方式，念念挖娃哈哈干部，从里面土崩领悟，据老职工回忆，“莫得一个职工站到达能那儿”。

3.全员握股也带来“大锅饭”，2018年，宗庆后主导下，以3元/股的价钱将职工手中的股份收回，给出干股分成的承诺，有不肯署名的东谈主，娃哈哈有作念出区别唐突，有未出售股份的职工未获妥当年每月1500元-2500元的津贴。

4.2024年宗馥莉交班，在9月回复本年不会取消分成前，多位娃哈哈职工闪现，“干股分成将取消”的音问，是从一丝东谈主的里面会议中从上至下的传达，此前未明确发文献，但这一信号的确存在过。

5.网《风暴眼》从娃哈哈维权会联系东谈主士处了解，法院接受了告状材料，正在立案经过中，刻下尚莫得看到书面受理通知。刻下参与维权的东谈主员中，以近几年下野职工为主，在任职工因为费神到职训斥题，刻下还以不雅望和昏暗暗示撑握的居多，只好小部分明确抒发了维权意愿。

网《风暴眼》出品

作家丨李秋涵 剪辑丨刘培

爆料投诉邮箱:all_cj@ifeng.com

“宗馥莉期间”的娃哈哈，启动向集团里面最深层的历史留传问题开刀。

9月初，媒体曝出娃哈哈集团聚工的处事合同被要求改签宏胜饮料集团，并取消“干股分成”， 有职工愤而诞生维权委员会（下称“娃哈哈维权会”）。

“干股分成”取消，之是以让这群娃哈哈职工如斯盛怒，是因为动了 公司的“大动脉”。全员握股轨制在娃哈哈集团曾经实行20年之久，尽管在2018年，娃哈哈集团通过股份回购决议，将职工握股变成干股，但职工依然享有集团发展背后的分成收益。而此次须臾传出分成取消，意味着娃哈哈集团最能体现“公谈精神”的全员握股轨制，成了历史。

滔天的声浪下，宗馥莉作念出败北，并焦虑召开娃哈哈第八届职工代表大会进行解释：“娃哈哈本年干股分成不会取消、薪资结构莫得变化。分成将基于个东谈主的岗亭绩效，而非仅凭过往的经验或级别来分派。”

但这似乎莫得完全撤销一些老职工的费神。他们，在昔时的二十几年里，早已和全员握股轨制胶漆相投。宗馥莉期间在阅兵上的诸多动作，拉远了他们和创二代之间的距离。在不安中，他们启动要求再行追忆宗庆后辞世时实施的一项计谋——2018年集团回购职工股份的刚直性。

这粗略也加重了宗馥莉二代交班过渡期的荡漾。在变革和阻截、贪念和牵绊的反复拉扯中，宗馥莉是否会延缓节律，调试阻止，似乎也成了决定娃哈哈集团侥幸走向的最大谜团。

01

入股娃哈哈，借钱王人要买

刘开国事加入娃哈哈集团的最早一批大学生，90年代，刚加入娃哈哈时，业务还主要集会在杭州区域，但发展势头好。和他同批入职的几十个大学生，此后遇上娃哈哈集团改制成了激动，飞快收尾了金钱的高潮。

杭州娃哈哈集团有限公司（下称“娃哈哈集团”），前身是杭州保灵儿童养分食物厂，1991年并吞罐头厂后改名为杭州娃哈哈食物集团有限公司，由杭州市上城区国资局100%握股。1999年，娃哈哈改制，在几番股权转让下，娃哈哈集团变成由上城区国资局握股46%，宗庆后握股29.4%，近2000名发达职工握股24.6%。

在那时改制大潮中，娃哈哈的改制并不透澈，娃哈哈职工握股和国资握股并行的结构，保留于今。改制完成之后，按照职工握股会端正，发达职工入职满一年，就能握股。到2003年，娃哈哈简直“全员握股”。

刘开国回忆称，那时往常职工一东谈主能买5000股-2万股，订价1元/股。握股后，“一元钱能分八九毛”，即如果握股份额2万，每年约有1.6万的分成。他还记适那时的一位带领，连气儿买了45万股，一年光分建树能拿36万元。

这是一笔默契又可不雅的收入。到2000年左右，刘开国握有4万多股，年收入有7万块。这种薪资水平在杭州很稀零，他那时以致跟班潮水，花五六千块买了一部三星手机，“那时莫得接待认识，娃哈哈里面买手机的东谈主好多”。

这些操心碎屑和那时握股评释文献一样带有赫然的期间烙迹。职工握股后，会收到一张握股评释，就像“奖状”一样，刘开国说，自后变成了银行存折面孔，如果因为职级和年限变动，新增股份额度会逐行列出。

职工通过握股，分享集团发展红利的模式，也获得了高度的凝合力。这在2007年爆发的“达娃之争”中展现得大书特书。

那时，与娃哈哈调和近十年的法国饮料巨头达能，欲廉价收购宗庆后在娃哈哈集团体系外的公司股份，遭到了宗庆后的浓烈反对。

相似在2000年前就入职娃哈哈的前职工谢永强回忆，那时达能通过公开声明等方式，念念挖娃哈哈干部，从里面土崩领悟，“莫得一个职工站到达能那儿，王人无谓里面默契军心，宗总（指宗庆后）有这么的自信，他肯定娃哈哈的职工”。

达娃之争时，娃哈哈职工对宗庆后的“应援” 图源/《宗庆后：万有引力》一书

达能亚洲高管在诉讼中称，是由于宗庆后“通过优越的工资和资金，使得达能与娃哈哈结伙企业的高管完全效忠于他”。

职工握股会挂靠的娃哈哈职工工会，那时也演出要害变装。达能与娃哈哈有39家结伙企业，“职工工会”是结伙企业的职工代表，“职工握股会”则是结伙企业的激动之一，有资格将达能告上法庭，诉讼情理为“毁伤侵权”——那时乐百氏与娃哈哈是竞争敌手，达能董事却身兼娃哈哈结伙公司与乐百氏的董事长，不错告状“达能董事违背竞业不容”。

立案后，工会只需提交一个审理陈述，达能在39家结伙公司的外方股份随时会被查封，告状后，达能在海外上市公司的股票应声落地，达能转而要乞降谈。

这仅仅当年达娃之争数十告状讼中的一场。谢永强对这场告状还有印象，他暗示，身为个东谈主，在这场告状中并未作念什么，但如果需要职工签署条约等方法，他“也会绝不彷徨的告状达能”。

如今再说起当年翻江倒海的“达娃之争”，谢永强的口吻里依然表示着难以遮掩的自高。

达娃风云爆发第二年，王珂大学刚刚毕业，通过校招参加娃哈哈，然后一呆等于10多年。他回忆刚入职娃哈哈的那段时期时，声息壮烈。他暗示，那是他东谈主生中很喜悦的一段日子，他不仅拿着同龄东谈主保重的丰厚薪水，况兼还交到了东谈主生好友，工作和一又友双收，娃哈哈更像是他那代年青东谈主的精神园地。

娃哈哈里面有顺畅的晋升机制，因为职责优异，握住得到莳植，王珂后期径直向宗庆后讲述。对宗庆后，他很垂青， “他不是那种至高无上的大雇主，真的像是群众长”。他曾念念一辈子扎根在娃哈哈集团。

这个阶段的娃哈哈集团发展迅猛，2013年，娃哈哈收尾营收782.8亿元，创下历史新高，简直是1999年的40倍。而同庚农夫山泉的营收范围只好90亿、调理集团的饮品收入不外140亿。宗庆后也因此屡次登顶中国内地富豪榜。

02全员握股的红与黑

娃哈哈集团聚工的年收入时时有基本薪资、绩效奖金和分成组成，分成占比能到50%，跟着职级越高、在娃哈哈职责时期越长，分成占比也就越大。在全员握股的开头十来年，娃哈哈集团和职工收入王人呈现出彰着的上升趋势。

2013年后，娃哈哈似乎失去了“能源”，新品乏力，销量下滑。而这时新破钞品牌迭出、互联网科技巨头崛起，娃哈哈职工收入也失去了上风。

2008年娃哈哈给王珂带来的收入光环，到2018年曾经莫得了，这时加上分成，他一年收入也如故10多万，而和他一样的同龄东谈主，参加阿里巴巴，年薪几十万曾经不是极新事。

娃哈哈的握股机制产生的问题也愈发彰着。因为职工基本薪资在昔时十年时间高潮幅度不大，收入依旧主要靠分成，而分成机制跟绩效不挂钩，导致能力强、晚入职的职工拿到的收入也并不一定高。

跟着工龄见长，愈来愈丰厚的分成呈文，的确会滋补东谈主的惰性。“大锅饭”让这家老牌企业，于今王人展现出一种职责上的低效和蠢笨。

娃哈哈居品系列 图源/娃哈哈官网

娃哈哈供应商的又名送货司机向网《风暴眼》分享了一次本年给娃哈哈工场送货的经历。他早上7点，载满一车货拉到娃哈哈基地，但恭候娃哈哈职工卸货等了一上昼。在他的催促下，10点半时，库管尝试去叫叉车工，来操作叉车卸货，但对方还在吃饭，库管也叫不动。一直到12点半，他才收效卸货离开。他曾经给调理、康师父送过货，因此对比感很浓烈，他暗示 “东谈主家如故东谈主力卸货，成果王人比这快，时时货运昔时，不到1个小时就卸完离开了”。

2020年后加入娃哈哈的渠谈端职工王培龙，将战斗的一些老职工称为“老爷”。他暗示，群众膨胀力没问题，但不爱动脑筋，只规行矩步，作念若干顺其当然，“王人没压力，也没面孔”。

对娃哈哈实行多年的联销体，他感受更深，和传统的经销商先拿货再返钱不同，娃哈哈是先给钱再拿货，“经销商我方报份额，每年卖够份额就行，每个品定了最低量，不好卖的居品他们就不推，作念佛销商的王人有大客户，就把量压给旅舍、大公司集会破钞，是以散客一度基本上买不到娃哈哈居品”，在2024年娃哈哈流量暴涨前，在他地点区域的一家超市，有10箱娃哈哈一年王人莫得卖完过。

为了更变“大锅饭”惬心，2018年，宗庆后露面，代表娃哈哈对职工握股轨制作念出要害调理——由职工握股会将职工握有的股份一起回购。

似乎行动补偿，回购后，职工虽不径直握股，而是行动干股依然享有分成。根据那时娃哈哈公关东谈主士对媒体的回复，具体作念法是：按原本职工握股额行动干股再行分派，分派体现多劳多得原则，干股分成金额与原本保握不变，况兼在企业效益增长的情况下会有升迁。

尽管，娃哈哈集团对外声称，股权为自发收回。然而网《风暴眼》战斗到的不少职工回忆称，那时好多职工并不肯将股份出售，“3元的价钱太低了”，但碍于宗庆后的雄风，承诺了还有“干股”和畴昔的分成，是以签下了条约。

也有职工不肯署名。不肯署名的东谈主，娃哈哈会作念出区别唐突，根据裁判通知网的记载，莫得署名回购的职工，在2018年则未像其他回购的职工一样获妥当年每月1500元-2500元的津贴。

长久磋议公司治理的复旦大学管制学院副解说唐跃军告诉网《风暴眼》，职工握股不一定就会生息“大锅饭”，他以相似有职工握股会的华为为例，华为诞生了假造受限股轨制和TUP筹划，握住实施动态配股、动态分成，能让股份和分成与个东谈主、团队功绩阐扬良好挂钩。

据他不雅察，娃哈哈此前的职工握股莫得选择联系动态激励机制想象，可能导致出现“大锅饭”问题，此后续回购股份后给出的所谓“干股分成”轨制，骨子上是一种“利润分享筹划”，“刻下好多公司对干股认识浑沌不清，其实如果是曾经拿平直的干股，时时只会根据握股比例来获得分成”，唐跃军暗示，回购后，职工骨子上曾经跟股份莫得了关联。

在他看来，娃哈哈念念更变大锅饭惬心，并非只好回购股份一个目标。用股份留住职工和“利润分享筹划”，一个是用长久利益留住职工，一个偏向于短期激励，不成浅陋评判哪种更好，而是要看是否称心“动态激励相容”的原则。“不错琢磨变革和立异联系机制，让握股比例以及股利分成更有动态性，根据职工的功绩阐扬和公司功绩实施动态股权激励，而不是浅陋的一刀切。”

但那时，股份被回购并未激起职工的反对声浪，是因为2018年-2023年，职工还能拿到公司以“干股分成”口头发出的那笔钱，但到了宗馥莉实在接棒后，情况有些不同了。

03 “宗馥莉期间”

2018年，对宗馥莉而言，亦然滚动点。一直在娃哈哈集团体系外检修的宗馥莉发达参与集团管制。同庚4月，她担任娃哈哈集团品牌公关部部长，2020年3月起兼任娃哈哈集团销售公司副总司理， 2021年12月发达担任娃哈哈集团副董事长兼总司理。

这时间，脾气上更签订的宗馥莉，阐扬出了和父亲治理立场上判然不同的一面——在对待职工职责成果上的问题，会阐扬得更径直，将分成跟绩效挂钩，针对40岁以上老职工更为严苛，这跟职工长久以来所风俗的宗庆后式的宽宏“家文化”完全不同，也激勉里面不少争议。暗里里，不少老职工会称宗馥莉为“大姑娘”，怨气不小。

父女之间经营理念的相反，在娃哈哈里面已不是高明。在两东谈主王人带领公司的那几年，“对中高层是很折磨的时候，”一位娃哈哈中高层职工暗示，那时面对两父女截然有异的指示，“只可谁的声息大听谁的”。

王珂任职时，感受很浓烈，尤其是在因为念念引诱年青东谈主，宗馥莉决定换掉娃哈哈品牌20多年代言东谈主王力宏上——里面未协定好时，宗馥莉就已公开暗示“不可爱王力宏”，“有审好意思疲困”，王珂说，王力宏和娃哈哈调和了20年，一直喊宗庆后“老迈”，宗馥莉的抒发可能让他们二东谈主关系有些狼狈。

但不得不说的一面是，宗馥莉急于更变集团里面职工的景象，将娃哈哈引向当代企业轨谈。

在旧有的薪酬轨制上，那时还未完全掌权的宗馥莉就曾经试图更变原有的模式，将分成跟职工绩效挂钩，2018年后，跟着宗馥莉在娃哈哈管制上介入得越深，好多老职工的分成也不才降。至少有两位职工暗示，分成下落了4成。

上述的诸多矛盾，粗略也加重了宗馥莉在父亲示寂后，全面接收娃哈哈集团的荡漾。本年2月宗庆后示寂后，宗馥莉因为任免高管，在里面掀翻巨浪，先是网漂后传宗馥莉辞职书， 8月29日，宗馥莉又须臾回首，发达接任娃哈哈集团董事长一职， 同期原本的董监高级多位高管退出。

全面掌舵后的宗馥莉，当念念要迈步更大，取消干股分成待遇时，例必遇到更大的反击。这一次，粗略比其以往濒临的场地更严峻。娃哈哈维权会东谈主士暗示，包括集团的创业元老、下野职工和在任职工，已有朝上50名娃哈哈职工拿告状讼，有千东谈主抒发了欣喜参加维权的意愿。这诚然在娃哈哈集团上万东谈主范围比例并不高。

因为取消“干股分成”计谋，影响着上万名职工，其中影响最大的等于老职工，他们工龄长，股份份额高，每年分成收益也多，一朝取消干股分成，可能意味着每年的数十万分成不复存在。同期，如果按要求把处事合同改签到宗馥莉掌控多年的宏胜饮料集团，好多东谈主惦记薪资待遇会进一步下滑。

不少职工告诉网《风暴眼》，宏胜饮料集团多半收入要低于娃哈哈集团，“同等职级的职工，收入能低一半”。如果遇上裁人，按照新签处事合同的时期来策划职责时长，裁人时补偿也会少一大部分。

在维权事件发酵半个多月后，宗馥莉提前召开职工代表大会，作念出了妥当败北，晓谕娃哈哈不取消分成，然而分成将严格跟绩效挂钩。这种激励作用，虽能松驰一时焦虑关系，但骨子上依然是在对握股轨制进行调理。

这被不少职工视为缓兵之计，“本年有，那来岁、后年还会有吗？”，娃哈哈维权会联系东谈主士对网《风暴眼》暗示。

针对娃哈哈职工比年干股分成收益变化、2018年股份回购订价、对40岁以上大龄职工的调理等问题，网《风暴眼》致函求证娃哈哈集团，完了发稿前未获取得复。

04再行计帐回购决议：是抵赖价过低？

念念要奏凯通过交班过渡期的训导，宗馥莉脚下要惩办的一个紧要问题——老职工们要求再行计帐6年前的股权回购决议的刚直性。

好多职工尽管在2018年股权回购决议时署名高兴，然而在遇到各种变革后，启动对股权回购产生各种质疑。 娃哈哈维权会联系东谈主士告诉网《风暴眼》，他们的主要诉求是，阐明2018年的股权回购行动无效，还要求对那时的回购资金来源、回购价钱作念说明等。

对于娃哈哈职工诉求2018年的股份回购条约无效，多位讼师告诉网《风暴眼》，因为早期曾经签署条约，几年后再推翻，难度很大。

时时情况下，企业回购职工股权时的订价上，大成讼师事务所相当关怀股权投资类争议的合伙东谈主熊攀讼师先容，一般选择两种方式，一是根据那时公司的净资产来策划退股价钱，一是根据购买时的端正或条约商定订价。

在娃哈哈事件中，根据网《风暴眼》获得确那时股份回购条约，提到根据2017年度会员代表大会尽头决议，每股回购价预见3元，其中2元以尽头分成呈文的方式支付，剩余1元两边按原《杭州娃哈哈集团有限公司职工握股会端正》的端正和本条约商定的条目及方式行动股份回购价钱。

这意味着，对于1元的股份回购价钱上，或曾有端正商定，但另外2元的尽头分成订价依据是什么外界不知所以。在娃哈哈维权会联系东谈主士看来，如果不回购股份，只须三年就能达到周边的收益，这尽头于一次性用3年的收益能力，买断了畴昔的收益权。

股权回购订价是否过低？一位不肯具名的执业范围为公司证券、并吞收购的讼师提到，如果当初有回购的订价商定，就按照商定办理，如果莫得，那就需要在公善良自发的基础上由两边协商细目。因为无法获知是否有具体商定，还无法准确判断。

不外他强调，“职工股权回购性质上属于民事法律行动，对于回购订价并莫得法律强制性端正，价钱只如果两边当事东谈主通过解放协商的方式达成一问候见，就不错造成”。

尽管那时已自发签署条约，但如确实的存在股权订价过低问题，也有探讨空间。熊攀讼师暗示，职工和公司在股份价值的判断上，可能存在信息的永诀称，也容易组成一个显失公谈的交游形状，在这种情况下，职工个东谈主不错专揽《民法典》第一百五十一条的烧毁权，但烧毁权有专揽时间戒指，需要妥当两个条目，其中一个等于要从股权回购行动发生之日起5年内专揽这一职权，朝上5年无权再专揽。而2018年实行的股权回购，距今曾经昔时6年时期。

但值得详确的是，2018年股份回购之后6年时期职工莫得坐窝维权，这是因为中间有一段时期按照了相应交游条目在操作，即给到干股分成，“在这个酷爱上来说，这就不错行动笔据来评释，那时的回购存在特等的交游条目，即有干股分成。尽管刻下职工手中莫得干股的条约，2018年-2023年发下的分成即能行动一个凭证，”熊攀暗示。这也意味着如果娃哈哈取消干股分成，职工有依据可进行告状。

刻下娃哈哈维权会但愿通过诉讼让“回购条约无效”，这不受5年专揽时期戒指，但需称心合同无效的事由，如违背法律、行政法例的强制性端正的民事法律行动无效；违抗公序良俗的民事法律行动无效；行动东谈主与相对东谈主坏心通同，毁伤他东谈主正当职权的民事法律行动无效。“评释难度较大”，熊攀暗示。

网《风暴眼》从娃哈哈维权会联系东谈主士处了解，法院接受了告状材料，正在立案经过中，刻下尚莫得看到书面受理通知。刻下参与维权的东谈主员中，以近几年下野职工为主，而在任职工因为费神到职训斥题，刻下还以不雅望和昏暗暗示撑握的居多，只好小部分明确抒发了维权意愿。

在娃哈哈昔时造成的正经保守的治理方式，遇到变化时，例必影响复杂的劳资关系。尤其这项存在20多年的全员握股轨制，简直比宗馥莉交班路启动得还要早，宗馥莉的大刀阔斧，在枯竭父亲威信力的庇佑下，濒临诸多挑战。接下来，娃哈哈侥幸走向如何，二代交班能否完成父辈未竟之事，成了这家饮料巨头的谜题。

（应受访者要求色人阁影院，文中职工名均为假名。）